sexta-feira, dezembro 8, 2023
In√≠cio ¬Ľ Micro e pequenas empresas lideram gera√ß√£o de empregos

Micro e pequenas empresas lideram geração de empregos

Levantamento do Sebrae aponta reação positiva dos pequenos negócios na abertura de novos postos de trabalho. Já são mais de 300 mil novos empregos gerados em 2022 pelas micro e pequenas empresas.

por Ricardo Souza
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As mais de 5 milh√Ķes de micros e pequenas empresas em atividade no Brasil j√° contrataram 300 mil novos funcion√°rios neste ano, ou seja, 63,5% de todas as vagas abertas no Brasil em 2022. Com essa rea√ß√£o positiva, os pequenos neg√≥cios contribuem para minimizar o desemprego no pa√≠s, o qual permanece elevado ‚Äď 11,2% em fevereiro, ou seja, 12 milh√Ķes de trabalhadores ainda sem carteira assinada, conforme o IBGE. Os dados da √ļltima Pesquisa Nacional por Amostra de Domic√≠lios (PNAD), divulgados em fevereiro, indicam que o n√ļmero de pessoas em idade de trabalhar efetivamente ocupadas est√° em torno de 95 milh√Ķes.

De acordo com o Sebrae, um dos motivos do bom desempenho das micro e pequenas empresas na abertura de novos postos de trabalho é a profissionalização. Segundo a entidade, o volume de pequenos negócios abertos por necessidade vem caindo e o empreendedorismo despertado pela oportunidade de mercado vem crescendo. Isso significa que, antes de investir, os micro e pequenos empresários estão analisando com mais atenção o potencial de mercado para o negócio escolhido, e estão se capacitando em cursos e consultorias, alguns fornecidos pelo Sebrae, procurando se preparar para gerenciar com eficiência as áreas operacionais e administrativas.

Permanecer de portas abertas ainda √© um desafio para as micro e pequenas empresas brasileiras. Uma em cada cinco quebram no primeiro ano de atividade. Esse n√ļmero √© 50% maior no caso de MEI (microempres√°rio individual). Ao comparar os setores, o Sebrae constatou que as maiores taxas de mortalidade, pela ordem, s√£o: com√©rcio, ind√ļstria de transforma√ß√£o e servi√ßos.

Recentemente, em entrevista à Agência Brasil, o presidente do Sebrae, Carlos Melles, disse que a entidade vem trabalhando para reverter esse quadro porque, segundo ele, todo micro e pequeno empresário que administra de forma profissional pode obter sucesso comercial e longevidade para sua empresa. E já existem bons exemplos no Brasil.

Longevidade

Um dos casos mais antigos de longevidade empresarial s√£o os micro e pequenos empres√°rios que trabalham com p√°tios para guardar ve√≠culos para √≥rg√£os fiscalizadores de tr√Ęnsito no estado de S√£o Paulo. Noventa por cento das 400 micro e pequenas empresas do setor est√£o em atividade h√° mais de 50 anos.

Fernando Carvalho, presidente da Associa√ß√£o dos Propriet√°rios de Guinchos e P√°tios do Estado de S√£o Paulo ‚Äď Appagesp, observa que ‚Äúde acordo com a pesquisa Global Family Business, realizada pela PwC, apenas 12% das empresas do mundo chegam √† terceira gera√ß√£o, e os indicadores do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat√≠stica) apontam que setenta por cento (70%) encerram suas atividades ap√≥s a morte do fundador, mas no setor de p√°tios acontece exatamente o contr√°rio, os dados coletados pela Apagesp confirmam que 78% das micro e pequenas empresas est√£o indo para a terceira e a quarta gera√ß√£o. Al√©m de prover o sustento dos propriet√°rios e de suas fam√≠lias h√° v√°rias d√©cadas, atualmente os p√°tios geram mais de 20 mil empregos diretos e indiretos no Estado de S√£o Paulo. S√≥ de guinchos, s√£o quase 15 mil que dependem dos servi√ßos prestados aos p√°tios. Al√©m de prover o sustento dos propriet√°rios e de suas fam√≠lias h√° v√°rias d√©cadas, atualmente os p√°tios geram mais de 20 mil empregos diretos e indiretos no Estado de S√£o Paulo. S√≥ de guinchos, s√£o quase 15 mil que dependem dos servi√ßos prestados aos p√°tios‚ÄĚ.

Carvalho diz que ‚Äúo fato de ser a √ļnica fonte de renda, por si s√≥, j√° √© motivo de dedica√ß√£o integral por parte das fam√≠lias a essas micro e pequenas empresas, mas o que faz a diferen√ßa √© a atualiza√ß√£o cont√≠nua‚ÄĚ. Ele acrescenta que ‚Äú√© frequente a atualiza√ß√£o dos micro e pequenos empreendedores em cursos e treinamentos para entender os novos conceitos de gest√£o, as novas tecnologias, somando-se a isso o reinvestimento de maior parte do faturamento em melhoria da estrutura operacional e de atendimento ao cliente. Hoje a administra√ß√£o √© moderna, os p√°tios est√£o avan√ßados em tecnologia e processos‚ÄĚ.

O presidente da Associa√ß√£o est√° otimista para os pr√≥ximos anos. Ele diz que, em 2022, o setor vai investir e ampliar o volume de postos de trabalho entre 10% a 20%. ‚ÄúDever√£o ser criados de 2 a 4 mil novos empregos. Como muitos p√°tios est√£o em pequenas cidades, as contrata√ß√Ķes geram impacto no com√©rcio local. √Č um c√≠rculo virtuoso. Todos s√£o beneficiados.‚ÄĚ

Empresas mais competitivas

Tendo em vista a relev√Ęncia das micro e pequenas empresas na gera√ß√£o de empregos, neste m√™s de abril, o Sebrae assinou acordo com a Organiza√ß√£o dos Estados Americanos (OEA) para implementar a metodologia Small Business Development Center (SBDC) no Brasil. O presidente do Sebrae, Carlos Melles, explicou que essa parceria vai disponibilizar capacita√ß√£o avan√ßada para os micro e pequenos empres√°rios, tornando os pequenos neg√≥cios mais fortes.

Ao anunciar o acordo, Melles enfatizou que ‚Äúas pequenas e m√©dias empresas j√° respondem por mais de 30% do PIB e mais de 44% da massa salarial. Esses n√ļmeros podem crescer porque estamos firmando parcerias para aumentar a competividade, promover a capacita√ß√£o, abrir acesso √†s linhas de cr√©dito e, consequentemente, gerar mais empregos‚ÄĚ.

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